Wir möchten Sie dazu ermutigen, das Thema KI und HR proaktiv mitzugestalten. Das heißt für uns auch, darüber aufzuklären, was Algorithmen, Big Data und KI überhaupt sind. Realistisch betrachtet, müssen wir uns zunächst mit den Vorstufen von KI beschäftigen, z.B. Datenqualität, fehlerfreie Datenverknüpfung und Prozessautomatisierung in HR. Auch wenn es noch wenig echte KI-Anwendungen in HR gibt, ist es wichtig, sich jetzt mit anspruchsvollen Algorithmen zu beschäftigen. Wir nennen das KI & friends® als Vorstufe zur echten KI in HR.Was bietet das KI-HR-Lab? Im KI-HR-Lab Blog halten wir Sie über aktuelle Themen zum Thema KI und HR auf dem Laufenden und stellen Ihnen Menschen, Netzwerke und Ideen vor, die wir spannend finden. Unter KI-HR-Lab News sammeln wir für Sie Beiträge aus der Wissenschaft und der Praxis, die sich aus verschiedensten Blickwinkeln mit der (potentiellen) Rolle von KI in HR beschäftigen. Darüberhinaus erfahren Sie, auf welchen Veranstaltungen wir als Impulsgeber und Impulsgeberinnen aktiv sind. Um das Thema KI in HR greifbarer zu machen, sind wir aktiv auf der Suche nach KI-HR Stories, sowohl bei KI-HR Softwareanbietern als auch Nutzern. Diese finden Sie unter KI-HR Stories. Um Ihnen ein ersten Einblick in KI-HR Softwareanbieter zu geben, sind wir regelmässig auf der Suche nach Anbietern entlang der HR-Prozessschritte und stellen Ihnen diese hier vor. Wer sind die Köpfe hinter dem KI-HR-Lab?Wir sind HR-Praktiker und Wissenschaftler. Unsere Zusammenarbeit ist gleichzeitig auch ein Wettbewerb: Der Wettbewerb um die herausforderndsten Fragen in einem Thema, das unsere Arbeitswelt verändert. Gemeinsam stecken wir Mut, Offenheit, und Begeisterung in die Gestaltung und das Weiterdenken von KI in HR. Wir sind vier ganz unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, aber mit ein und derselben Passion: Wir wollen die Personalfunktion aus dem digitalen Tiefschlaf wecken.