Les dynamiques de don sont au cœur de notre économie et ne se limitent pas seulement au secteur caritatif, associatif ou philanthropique. Les organisations connaissent aussi la logique du don : le don de soi au travail, la valeur créée par le don, la question de sa reconnaissance et par conséquent le bien-être au travail.Le projet propose de développer des recherches de terrain sur les dynamiques de don dans les organisations pour mieux comprendre les conditions de leur soutien et leur impact dans les différents champs de l'entreprise.Concrètement, l'objectif de cette chaire est de :- Observer les dynamiques de don dans les organisations - Définir les conditions qui permettent de développer ou d'empêcher le don en entreprise - Analyser les impacts du don : fonctionnement, bien-être, modes de gouvernance…